近期醫(yī)療行業(yè)的處罰舉措較為集中。

2月初，某市衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《2026年1月市醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分情況通報》，通報名單顯示，2026年1月，全市醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分5人。2名醫(yī)生因書寫病歷資料不規(guī)范被記1分。1名醫(yī)務人員因負責實施醫(yī)療美容項目的醫(yī)師不具備相應條件被記3分。

自2024年7月正式施行《醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）以來，該市衛(wèi)健委每一到三個月會公布一次記分情況。2025年全年，當地有146名醫(yī)務人員被記分處理，其中12人被記12分。

《辦法》明確其監(jiān)管范圍覆蓋醫(yī)、護、藥、技全崗位，明確列明 91 類不良執(zhí)業(yè)行為 —— 小至上崗未佩戴執(zhí)業(yè)標牌這類細節(jié)問題，大到違規(guī)開展非必要診療這類嚴重行為，均有對應的明確記分標準；該辦法實行兩年一個記分周期，若周期內累計記滿 12 分，醫(yī)務人員或將面臨延遲晉升、解聘，甚至注銷執(zhí)業(yè)證書的嚴厲后果。

而在**違規(guī)情形中，病歷相關問題無疑是扣分 “重災區(qū)”。該市發(fā)布的2025年12月通報里，就有醫(yī)生因未按規(guī)定書寫病歷資料被記 6 分。

《辦法》規(guī)定，已經記分的醫(yī)務人員對應處理如下：(一) 累計記分達到8分不滿10分的，由其主要執(zhí)業(yè)機構或者**機構對其進行法律知識離崗培訓1個月，并報準予其執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生健康主管部門備案；

(二) 累計記分達到10分不滿12分的，由其主要執(zhí)業(yè)機構或者**機構對其進行法律知識離崗培訓2個月，并報準予其執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生健康主管部門備案；

(三) 累計記分達到12分及以上的，由其主要執(zhí)業(yè)機構或者**機構對其進行法律知識離崗培訓3至6個月，延遲一年晉升(聘任)高一級職務或者職稱(自符合申報或者聘任時間算起), 醫(yī)療機構應當予以低聘、解職待聘、解聘等處理，并報準予其執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生健康主管部門備案；

累計記分達12分以上的醫(yī)師按照醫(yī)師定期考核不合格處理，并接受**機構考核，考核合格后恢復其執(zhí)業(yè)，本周期內已累計記分清零；考核不合格的，由其執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生健康主管部門依法注銷注冊，予以公告，并收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

重則解聘！多地發(fā)文，

醫(yī)生執(zhí)業(yè)行為迎來更嚴監(jiān)管近年來，有不少省市地區(qū)都發(fā)布了極具地方特色的“醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)記分方案”。宿遷市2025 年 7 月 31 日，宿遷市衛(wèi)健委發(fā)布管理辦法，明確自 2025 年 8 月 1 日起施行，依據《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》制定，對未按規(guī)定書寫病歷的行為一次記 6 分，隱匿、偽造、篡改病歷的行為一次記 12 分，且該記分結果直接關聯(lián)醫(yī)師定期考核，記 12 分者將面臨定期考核不合格的處理。南京市2025 年 5 月 23 日，南京市衛(wèi)健委結合當地實際制定的試行管理辦法，有效期從 2025 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日，將醫(yī)師、護士、藥師、技師等全崗位衛(wèi)生技術人員納入監(jiān)管，記分結果與評優(yōu)評先、年度考核緊密綁定，嚴重違規(guī)者還會被納入信用懲戒范圍。池州市2025 年 1 月 3 日，安徽省池州市衛(wèi)健委印發(fā)相關實施細則，** “信用管理” 模式，將醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分情況納入信用檔案，像偽造病歷、虛假治療等行為一次記 12 分，不僅會被吊銷執(zhí)業(yè)資格，還會被納入行業(yè)黑名單，實現記分與信用監(jiān)管的深度融合。深圳市2024 年底，深圳市衛(wèi)健委發(fā)布相關管理辦法，設置 1 分、2 分、4 分、6 分、8 分、10 分、12 分共 7 個記分檔次，覆蓋醫(yī)師全執(zhí)業(yè)行為。其中明確，累計記分在 12 分及以上但不滿 24 分的，由主要執(zhí)業(yè)機構安排離崗培訓 2 個月；累計記分達 24 分及以上的，按醫(yī)師定期考核不合格處理，同時離崗培訓延長至 4 個月，培訓期間處方權將被取消。四川省2023 年 11 月，四川省衛(wèi)健委同步發(fā)布醫(yī)療機構和醫(yī)務人員兩類不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法，其中針對醫(yī)務人員明確了 91 種違規(guī)情形。在懲戒方面，一個記分周期內累計記分達 80 分及以上的，不得晉升高一級職稱；累計記分達 100 分及以上的，三年內不得晉升高一級職稱，還可能面臨低聘、解職、待聘、解聘等處理。

對醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分這一制度的設計初衷雖好，但落地過程中也引發(fā)了爭議。

支持的醫(yī)生認為，嚴格的監(jiān)管能凈化行業(yè)風氣，杜絕少數人破壞醫(yī)療行業(yè)的公信力，相比內部批評教育，常態(tài)化的公開通報更有約束力；持反對意見的醫(yī)生則表示，本就超負荷的工作，再加上嚴苛的記分制度，讓執(zhí)業(yè)壓力雪上加霜。

嚴管之外，更要“賞罰平衡”有人打了個貼切的比方：醫(yī)療行業(yè)的違規(guī)行為就像地里的雜草，懲罰充其量是除草劑，想要徹底**，終究得先改良生長的土壤。

這話戳中了要害。醫(yī)護人員犯了錯，該罰的絕不能含糊。但光靠懲罰解決不了根本問題，只有追根溯源找到問題的源頭，才能真正做到亡羊補牢、杜絕再犯。要解決問題，首先就得攻克 “人手不足、工作超負荷” 這個核心矛盾。醫(yī)療質量 18 項核心**管理，從來都不是一線醫(yī)護的單打獨斗，而是醫(yī)院上下全方位的綜合工作。不能把管理上的漏洞、人力配置的短缺，全都推給一線醫(yī)護來背鍋，更不能出現 “領導無錯、行政無錯，只有臨床出錯” 的甩鍋式管理。唯有合理調配人力、優(yōu)化工作流程，讓醫(yī)護人員有足夠的精力做好診療本職，才是減少違規(guī)行為的根本基礎。

其次，要給病歷書寫真正減負。美國的做法其實值得我們參考，他們專門設置了醫(yī)療抄寫員崗位，這些抄寫員經專業(yè)培訓后，會協(xié)助醫(yī)生實時記錄病歷、整理檢驗結果、對接轉診事宜，幫醫(yī)生省下大量瑣碎時間，讓醫(yī)生能全身心專注于診療本身。我們也可以積極探索，比如優(yōu)化電子病歷系統(tǒng)、簡化病歷模板、安排專人協(xié)助醫(yī)護完成文書工作等，打破如今 “醫(yī)生被逼成流水工人” 的困境，在工作效率和書寫規(guī)范之間找到**佳平衡點。

更重要的是，要實現賞罰分明、權責平衡。業(yè)內不少人士都呼吁，監(jiān)管要做到寬嚴相濟，在嚴厲懲處違規(guī)行為的同時，更要重視保障醫(yī)生的合理權益 —— 提高合規(guī)合法的收入、杜絕拖欠工資、完善各類福利保障，讓醫(yī)生能有尊嚴地執(zhí)業(yè)。當醫(yī)生不用再為生計發(fā)愁，不用在疲憊工作和嚴格規(guī)范之間做兩難選擇時，主動遵守規(guī)則的意愿自然會提升。畢竟沒有人愿意拿自己的職業(yè)生涯冒險，大多數的違規(guī)行為，說到底都是現實壓力下的無奈妥協(xié)。說到底，醫(yī)療行業(yè)推進合規(guī)化，從來都不是為了單純的懲罰，而是為了構建更健康、更可持續(xù)的醫(yī)療生態(tài)。對醫(yī)護人員而言，牢記執(zhí)業(yè)紅線、規(guī)范診療行為，是守護自己職業(yè)生涯的基本底線；對監(jiān)管部門和醫(yī)療機構來說，在嚴格管理之外多些人文關懷，在制度約束之余完善各類保障措施，讓 “規(guī)范執(zhí)業(yè)” 與 “有尊嚴工作” 并行不悖，才能讓整個醫(yī)療行業(yè)走得更穩(wěn)、更遠。

來源 | 華醫(yī)網綜合